人工智能技术创新能拉动企业劳动力需求吗?  

Does Artificial Intelligence Innovation Increase Firm Labor Demand?

作　　者：冯喜良[1] 邱玥 Feng Xiliang;Qiu Yue

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070

出　　处：《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2023年第6期31-44,共14页Labor Economy and Labor Relations

基　　金：国家社会科学基金重点项目“人工智能对劳动力市场的冲击及劳动者知识技能转换应对研究”(19AGL025);首都经济贸易大学博士生学术新人项目“数字经济下的劳动争议预警及协调机制研究”(2022XSXR11)。

摘　　要：人工智能作为新一轮技术革命的标志性技术正深度融入各经济社会领域,在加速传统产业企业转型升级的同时引致了企业劳动力需求的新变化。基于2016-2020年385家中国上市公司数据,采用面板固定效应模型分析了人工智能技术创新对企业劳动力需求的影响。研究发现:(1)人工智能技术创新显著负向影响企业劳动力需求规模;(2)人工智能技术创新提高了中等技能和高技能劳动力需求的份额,显著降低了低技能劳动力需求的份额,同时对技术类、财务类、行政管理类岗位的劳动力需求提升起到正向影响,对生产类岗位的劳动力需求起到负向影响;(3)人工智能技术创新对企业劳动力需求的负向影响会通过生产效率的提升进一步增强。因此,为实现企业智能化转型与劳动力配置的相对平衡,一方面需要培养创新型领军企业,扩大人工智能技术创造效应;另一方面应当评估知识技能需求变化,实现劳动力资源与产业发展的动态匹配。

关 键 词：人工智能 技术创新 劳动力需求 劳动力替代 劳动力结构 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济] F249.2