数智时代我国面临的主要就业风险及治理路径  

The Main Employment Risks and Governance Paths Faced by China in the Digital Intelligence Era

作　　者：王兆萍[1] Wang Zhaoping

机构地区：[1]陕西师范大学国际商学院

出　　处：《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2023年第8期63-72,共10页Labor Economy and Labor Relations

基　　金：国家社会科学基金一般项目(21BJY086)——新就业形态下城市劳动力工作时间配置研究。

摘　　要：数智时代,劳动力市场出现新特征:新就业形态蓬勃发展、劳动力工作流动性增强、工作价值观发生重大转变、以学历为标识的人力资本投资竞争更为激烈、劳动力市场脆弱性加剧。就业风险呈现新变化:人们面临着技术性失业、群体性失业、规模性失业、长期性失业等就业数量风险,以及劳资关系失衡导致的工作贫困、长时间工作、就业歧视等就业质量风险,这些就业风险在范围、规模、种类、程度及发生频率上并未缩小而是扩大。这意味着,社会进步虽使人们抵御就业风险的能力增强,但并未从根本上消除甚至降低就业风险,应通过思维转向、多维治理、制度建设和能力提升治理就业风险,提高风险治理韧性,进而稳存量提质量,实现稳就业、保就业的目标。

关 键 词：就业风险 劳动力市场 风险治理 失业风险 劳资关系失衡 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]