最低工资标准上涨对旅游企业劳动生产率的非线性影响  

Nonlinear Effect of Minimum Wage Increase on Labor Productivity of Tourism Firms

作　　者：胡兵 王浩 吴吕思敏 张科 Hu Bing

机构地区：[1]南昌大学旅游学院,南昌330031 [2]南昌大学文化和旅游研究院,南昌330031 [3]南昌大学经济管理学院,南昌330031

出　　处：《复印报刊资料（旅游管理）》2023年第10期90-102,共13页TOURISM MANAGEMENT

基　　金：国家自然科学基金地区项目“响应制度还是匹配战略:最低工资制度冲击下企业社会责任动机及绩效研究”(72162027);国家自然科学基金青年项目“产品市场和资本市场双重视角下企业社会责任与营销战略的互动效应研究”(71802080);安徽高校人文社会科学研究重大项目“基于心理机制的旅游企业社会责任对员工工作绩效的影响”(SK2021ZD0081)共同资助。

摘　　要：现有文献在探讨最低工资标准上调对旅游企业劳动生产率的影响时,局限于从单一理论视角提出线性相关性的假设。文章基于效率工资理论和组织公平理论,从人力资本结构和薪酬差距两方面,系统剖析最低工资标准上调如何影响旅游企业劳动生产率。基于2000-2020年中国A股旅游上市公司的实证检验发现,最低工资标准上调对旅游企业劳动生产率的影响呈现出先增强、后减弱的倒U形非线性关系。进一步研究发现,人力资本层次越高,上述倒U形关系曲线越平缓;薪酬差距越大,上述倒U形关系曲线越陡峭。文章从理论层面解析了最低工资标准上调与旅游企业劳动生产率的非线性动态关系,并且分别从人力资本结构和薪酬差距视角,进一步揭示出最低工资标准上调影响旅游企业劳动生产率的边界机制;从实践层面有助于为旅游企业面临最低工资标准调整时,如何优化人力资本结构和薪酬差距以提升劳动生产率提供决策参考。

关 键 词：旅游企业 最低工资标准 劳动生产率 人力资本结构 薪酬差距 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济] F592.6[经济管理—国民经济] F272.92