“蓄水池”还是“镀金店”:博士后制度的国际比较研究  

"Reservoir"or"Gold-Plated Store":An International Comparative Study of Postdoctoral System

作　　者：刘霄 王世岳 赵世奎[3] Liu Xiao

机构地区：[1]南京大学教育研究院,江苏南京210023 [2]南京大学教育研究院高等教育研究所 [3]北京航空航天大学人文社会科学学院,北京100191

出　　处：《复印报刊资料（高等教育）》2023年第7期120-131,共12页

基　　金：国家自然科学基金重点项目“面向国家重大需求的研究生教育治理体系”(72134001);江苏省双创博士项目(JSSCBS20210026)。

摘　　要：博士后制度兼具人员聘用和人才培养双重属性,加之各国博士后聘用方式、学术职业竞争性等方面的差异,博士后制度的功能从普遍认为的“蓄水池”逐渐发展至包括“镀金店”“工作场”和“过筛器”在内的四种类型。依据相关理论和文献,本文在博士后制度功能理论构建的基础上,利用2020年《自然》杂志发布的“首次全球博士后调查”数据,对全球25个国家博士后制度的功能进行了跨国比较研究。结果发现,在高校作为聘用主体的宏观背景下,我国博士后的工作投入较高,职业前景较好,但也存在绝对收入水平较低、工作兴趣和国际吸引力不足等突出问题,博士后的“镀金店”色彩浓厚而人才“蓄水池”功能体现不足。为充分发挥博士后制度的多重功能,应着力促进博士后薪酬来源的多样化,着力提高博士后的工作兴趣,切实增强博士后对学术的坚持。

关 键 词：博士后 制度 学术职业 比较研究 

分 类 号：G644.8[文化科学—高等教育学]