创新人才集聚环境评价指标体系实证研究——以广东省肇庆市为例  

作　　者：何丽君 

机构地区：[1]广东理工学院经济管理学院

出　　处：《河北企业》2024年第7期12-16,共5页

基　　金：肇庆市哲学社会科学2022年度规划项目“肇庆市创新人才集聚环境优化策略研究”,项目编号:22GJ-55;肇庆市哲学社会科学2024年度规划项目“基于SICAS模型的肇庆土特产直播电商传播策略研究”,项目编号:24GJ-177。

摘　　要：随着创新驱动发展战略的深入实施,创新人才成为城市高质量发展的关键。城市人才环境则是吸引创新人才向城市集聚的重要影响因素。肇庆市在粤港澳大湾区的战略布局中,通过多项政策吸引并培养创新人才,但在人才数量和质量上仍有待提升。通过文献研究建立了创新人才集聚环境评价指标体系,借助问卷调查获得创新人才对肇庆市城市人才环境评价的数据,并运用主成分分析法和象限图分析法对肇庆市创新人才集聚环境进行实证研究。分析发现肇庆市创新人才集聚环境总体满意度较低、多项创新人才环境有待完善等问题,由此提出优化创新人才政策环境,加快创新创业平台与机制建设,努力完善人才生活保障,全力确保人才服务的有效落实等对策。

关 键 词：创新人才 人才集聚 人才环境 评价体系 实证研究 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理] C915