绩效精神——组织文化的优先项  

作　　者：尚艳玲 

机构地区：[1]《华夏基石管理评论》

出　　处：《企业家信息》2024年第7期75-76,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：组织的宗旨是让平凡人能做不平凡之事。可紧跟着的就是:组织如何让平凡人能做不平凡之事?德鲁克认为关键是“绩效精神”。检验一个组织的标准是,能否让凡人做出超出其个人能力的卓越绩效,能否挖掘组织成员的全部潜力,能否充分发挥每个人的优势并用来帮助其他成员提高绩效。同时,弥补组织成员的个人弱点也是组织的任务。

关 键 词：卓越绩效 提高绩效 德鲁克 绩效精神 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]