基于双因素理论的“Z世代”员工激励策略研究  

作　　者：赵颖 车丽萍[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院,上海200093

出　　处：《经济研究导刊》2024年第11期133-135,共3页Economic Research Guide

摘　　要：随着时代的发展,以“Z世代”为代表的新生代员工已成为当前公司发展中不可或缺的关键力量。怎样全面激发其工作积极性、促使其为公司可持续发展作出更大贡献,成为目前人力资源管理面临的一项重要课题。如何有效激励“Z世代”员工成为当前迫切需要解决的实践问题。鉴于此,基于双因素理论,分析总结目前企业激励方式存在的问题及产生的原因,并基于双因素理论提出相应的激励策略,以期为企业提升效益与促进员工发展提供有益的参考。

关 键 词：“Z世代”员工 双因素理论 激励策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]