国有企业高校毕业生招聘现状分析和对策研究  

作　　者：侯欣彤 林钰杰 颜世正 云兵兵[1] 

机构地区：[1]山东科技大学,济南250031 [2]山东财经大学,济南250014 [3]烟台大学,山东烟台264005

出　　处：《经济研究导刊》2024年第12期127-130,共4页Economic Research Guide

基　　金：2021年度山东省教育科学“十四五”规划重点课题“山东省本科大学毕业生就业质量的实证研究”(2021ZD034);2022年全国煤炭行业高等教育教学改革研究课题“就业质量视角下本科人才培养质量标准与评价研究”(2021MXJG250);2022年山东省本科教学改革研究项目“‘全栈式’因材施教下应用创新型人才培养的研究与探索——以金融学专业为例”(M2022023);山东科技大学2023年暑期“三下乡”社会调研阶段性成果。

摘　　要：就业是民生之本、青年发展之基。习近平总书记指出,要实施就业优先战略,把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。党中央、国务院高度重视就业工作,深切关注高校毕业生等青年就业问题,出台了一系列政策措施促进高校毕业生就业创业。国有企业是高校毕业生就业的重要之地,发挥着“国”字号稳就业的先锋作用,需要积极应对招聘工作中的挑战和困境,优化国有企业招聘体系、建立校企合作长效机制、提供多样人才培养方案、拓宽多元职业发展通道、引入灵活弹性工作模式等方案,从而不断增强国有企业高校毕业生招聘工作效能。

关 键 词：国有企业 高校毕业生 招聘现状 对策建议 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] G647.38[经济管理—国民经济]