青年科技人才心理需求分析及激励对策研究  

作　　者：韩璞 孟凡霞[2] 李涛[3] 李鑫 

机构地区：[1]大港油田第三采油厂人事科(党委组织科) [2]大港油田采油工艺研究院人事科(党委组织科) [3]大港油田第五采油厂综合管理部(党委组织部) [4]大港油田人力资源处(党委组织部)专业技术人员管理科

出　　处：《石油组织人事》2024年第3期52-55,共4页

摘　　要：本文以员工激励理论为依据,运用问卷调查、深度访谈等方法,开展基于需求层次理论、期望理论和强化理论的调查,通过分析得出新形势下青年科技人才更加追求精神的富足、长远的发展和宽松的环境,在此基础上提出愿景激励、物质激励、知识激励、竞争激励、情感激励五项激励对策,以实现最大限度激发青年科技人才的创新潜能,推动高水平科技人才队伍建设。

关 键 词：青年科技人才 心理需求 激励对策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]