现代企业员工福利制度设计与实施研究  

作　　者：曲航增 

机构地区：[1]辽宁师范大学国际商学院,辽宁大连116029

出　　处：《企业改革与管理》2024年第10期74-76,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：在现代企业中,员工福利制度的设计与实施尤为重要,不仅因为它关系着企业的凝聚力和竞争力,也因为它直接影响着员工的满意度、忠诚度和生产力。随着经济全球化的不断深化和企业以人为本理念的盛行,员工福利需求呈现出多样化和个性化的趋势,如灵活的工作时间、远程办公及业务培训机会等成为新兴的福利需求。然而,企业员工福利计划的设计与实施需要考量诸多因素,如成本控制、法律合规性以及满足员工多样化需求等。为此,本文通过分析成功企业的案例,探讨了员工福利制度设计与实施面临的挑战,阐述了员工福利对企业和员工的重要性,并预测了员工福利制度的未来趋势和发展方向,以期为企业员工福利的改进和优化提供参考性意见。

关 键 词：员工福利设计 实施挑战 企业绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]