员工离职后业绩提成可否延期支付?  

出　　处：《人民之友》2024年第6期55-55,共1页People's Friend

摘　　要：案例 峰阳建筑装饰公司销售部经理陈某在职期间参与完成了江西等地的项目,根据公司内部提成约定,可以拿到15万元提成款。2022年,陈某因个人原因提出离职,要求公司给予提成费用结算。公司却拿出《营销提成管理制度》等文件,主张因为委托方没有全面结款,而陈某又是单方主张离职,因此陈某的提成不能提前给付。陈某希望快速离职,迫于无奈只能先办理离职手续。相应提成部分,只拿到公司的一个书面承诺,即离职后公司分期按比例予以支付相应提成,并且提成会比在职期间有一定减少。

关 键 词：书面承诺 在职期间 员工离职 销售部经理 延期支付 迫于无奈 管理制度 委托方 

分 类 号：R65[医药卫生—外科学]