国有企业改革中“落实三个区分开来”的实践与思考  

作　　者：王靖 

机构地区：[1]通用技术高新材料集团有限公司

出　　处：《国企》2024年第11期30-32,共3页CHINA SOE

摘　　要：当前,以国企改革三年行动为标志的新时代国企改革取得重大成果,在实践中取得宝贵经验,需要长期坚持并不断完善。改革没有模式可循,创新没有经验借鉴。在大胆试大胆创的过程中,出现一些失误或错误在所难免。如何冲破思想观念的束缚,突破利益固化的藩篱,真正达到改革目的,需要广大党员领导干部锐意进取、敢想敢干、善作善为,更需要党组织认真落实“三个区分开来”,建立容错纠错机制,既鼓励创新、激励先进,也允许试错、宽容失败,为改革者撑腰,让他们卸下包,轻装上阵,同时最大限度地激发他们的改革热情和创新精神,在新时代新阶段新征程中做出更大贡献。

关 键 词：国有企业改革 国企改革 利益固化 敢想敢干 鼓励创新 宽容失败 思想观念 经验借鉴 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]