合理执行工时制度 有效避免劳动争议  

作　　者：无 

机构地区：[1]中国石油集团人力资源共享服务中心

出　　处：《石油组织人事》2024年第5期66-67,共2页

摘　　要：一、基本案情A某于2013年10月30日入职某公司,双方签订的劳动合同期限为2013年10月30日至2018年10月29日。工作岗位为汽车驾驶员,双方约定执行不定时工作制。2016年12月1日,A某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付加班费、无故克扣工资为由提出辞职,并通过EMS方式向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。2017年2月,A某向法院提起诉讼,诉请支付加班费、经济补偿金等事宜。

关 键 词：劳动合同期限 克扣工资 工时制度 劳动争议 汽车驾驶员 提起诉讼 加班费 工作岗位 

分 类 号：D92[政治法律—法学]