人力资源管理在学会高质量发展中面临的问题及对策探讨  

作　　者：唐弘[1] 韩毅 

机构地区：[1]江苏省医学会组织人事部,江苏南京210000 [2]江苏省医学会办公室,江苏南京210000

出　　处：《江苏卫生事业管理》2024年第6期784-787,共4页Jiangsu Health System Management

摘　　要：目的:分析当前人力资源管理在学会高质量发展过程中所面临的挑战,为单位提供有针对性的解决方案,助力实现更为高效和可持续的人力资源管理。方法:采用文献综述和数据分析相结合的方法,对现有的研究文献进行梳理,了解当前人力资源管理的理论与实践现状;利用数据分析工具,对收集到的数据进行处理和分析,以揭示问题的本质和原因。结果:研究发现,当前人力资源管理在学会高质量发展中存在以下主要问题:评价体系过于落后,缺乏合理的人力资源配置,绩效考核制度不够科学等。这些问题严重制约了单位人力资源的有效利用和健康发展。结论:单位加强人力资源管理的战略性思维,注重职工的发展和激励,强化文化建设,加强人力资源管理技术的应用。

关 键 词：人力资源管理 高质量发展 问题及对策 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]