数字时代的人才发展治理转型:趋势、实践及路径  

作　　者：赵全军 

机构地区：[1]宁波大学法学院公共管理系

出　　处：《新华文摘》2024年第13期128-132,共5页

摘　　要：引言在以职能分工为基础的科层制政府体系下,目前我国与人才发展治理有关的政府职能分散在不同的部门体系中,虽然各级各地党委政府也设立了“人才工作领导小组办公室”,且该机构具有牵头协调职能,但人才发展治理的日常事务主要由各个部门按照职能分工负责。政府的制度设计和组织架构是治理的基础,科层制的政府体系往往存在着信息不对称、各自为政、条块分割等体制性缺陷。因此,在人才发展治理中,时常会出现政出多门、协同不力、重复浪费等“碎片化”的治理困境,比如,人才项目的重复申报、人才数据的部门分割、人才信息系统的多头设立等。这样的治理困境不仅发生在横向的职能部门之间,有时也发生在纵向的上下级政府之间。为此,如何突破科层制政府体制带来的人才发展治理“碎片化”难题,一直是人才工作理论和实践领域关注的焦点问题。

关 键 词：治理困境 部门分割 体制性缺陷 职能分工 治理转型 信息不对称 政府职能 上下级政府 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理] F24