重大传染病防控背景下广州市疾病预防控制机构人员组织支持感与工作绩效的关系研究  

Study on the relationship between perceived organizational support and job performance of personnel in Guangzhou disease prevention and control institutions under the background of major infectious disease prevention and control

作　　者：周颖[1] 王志伟[1] 蔡文锋 郑红英[1] 陈嘉敏[1] 陈伟平 张嘉玮 ZHOU Ying;WANG Zhiwei;CAI Wenfeng

机构地区：[1]广州市疾病预防控制中心,广东广州510440 [2]广州市天河区疾病预防控制中心

出　　处：《华南预防医学》2024年第5期445-447,451,共4页South China Journal of Preventive Medicine

基　　金：国家自然科学基金(72072191);广州市科技计划项目(2023A03J0463,2023A03J0938);广州市卫生健康科技一般项目(20231A010046)。

摘　　要：目的探讨广州市疾病预防控制(疾控)机构人员组织支持感与工作绩效之间的关系。方法采用组织支持感量表和工作绩效量表对广州市、区级疾控机构人员进行问卷调查,对人员基本情况、组织支持感与工作绩效量表得分进行描述性统计,对不同人口学特征人员工作绩效得分进行差异分析,对组织支持感得分与工作绩效得分进行相关分析和回归分析。结果共调查629人,女性409人(65.02%),男性220人(34.98%),以30~49岁居多(54.53%);疾控人员组织支持感总体得分为(3.63±0.84)分,处于中等水平,工作绩效总体得分为(4.06±0.69)分,处于中高水平;不同年龄、学历、工龄、工作类别、婚姻情况、子女情况、已聘任岗位、编制情况、工作类型的人员工作绩效得分差异具有统计学意义(P<0.05或P<0.01);工作支持、价值认同、利益关心维度得分与任务绩效、人际促进、工作奉献维度得分呈显著正相关(r=0.480~0.681,均P<0.01);工作绩效得分与工龄(β'=0.180)、工作支持(β'=0.560)、利益关心(β'=0.155)得分呈正相关关系(调整后R2=0.496,P<0.001)。结论疾控机构人员组织支持感得分处于中等水平,疾控机构人员组织支持感对工作绩效有直接预测作用。

关 键 词：疾病预防控制机构人员 组织支持感 工作绩效 

分 类 号：R395.6[哲学宗教—心理学] R192[医药卫生—医学心理学]