员工持股计划对企业创新绩效影响研究  

作　　者：杨雅婷 

机构地区：[1]首都经济贸易大学工商管理学院,北京100070

出　　处：《现代营销（上）》2024年第7期73-75,共3页MARKETING MANAGEMENT REVIEW

摘　　要：员工持股计划作为一种激励机制,能够极大地激发员工的积极性,提升其创新绩效,具有重要的现实意义。很多企业不重视员工持股计划,或者在实行过程中存在一些问题。因此,本文系统研究了国内外学者关于员工持股计划对企业创新绩效影响的研究成果。研究发现,员工持股计划对企业创新绩效具有积极的推动作用,这种推动作用是通过企业内部创新文化的培育和内部控制的加强来实现的;在企业成长期,员工持股对企业创新绩效的促进作用表现得尤为显著;行业竞争强度越大,员工持股计划对企业创新绩效的促进效果也越显著。

关 键 词：员工持股计划 创新绩效 企业创新 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]