“新八级工”制度下高技能人才培养策略  

作　　者：俞勤政 胡展敏 

机构地区：[1]国网浙江电力金华供电公司

出　　处：《中国电力教育》2024年第4期36-36,共1页China Electric Power Education

摘　　要：做好技能人才队伍建设对电网企业意义重大、影响深远,“新八级”制度的实施为技能人才职业发展增添了动力,有利于夯实技能强企根基,吸引更多技能人才扎根一线建功立业。2022年3月,人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,将技能人才职业技能等级从五级延伸为八级,向上增加特级技师、首席技师,向下增设学徒工,因此形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。

关 键 词：高技能人才培养 技能人才 技能等级 高级技师 中级工 职业技能 等级序列 初级工 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92