江苏省养老服务管理人才胜任力模型构建  

作　　者：郭婷婷 朱丽华 韩奕文 许敬忠 

机构地区：[1]江苏卫生健康职业学院,江苏南京 [2]中国邮政储蓄银行镇江市分行,江苏镇江

出　　处：《合作经济与科技》2024年第19期82-85,共4页Co-Operative Economy & Science

基　　金：江苏省高校哲学社会基金项目:“江苏养老人才队伍建设研究”(项目编号:2022SJYB0863);江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人(苏教师函[2021]11);江苏卫生健康职业学院面上项目:“江苏推动医养结合养老服务发展政策体系优化研究”(项目编号:JKC2022026);江苏卫生健康职业学院面上项目(教育研究类:JKC2022009)。

摘　　要：随着我国人口老龄化问题日益突出,养老服务产业已然成为“朝阳产业”。然而,人们日益增长的个性化、多元化养老服务需求与不专业、不职业的养老服务人才供给矛盾日益突出。本研究运用文献研究结合行为事件访谈法,从能力素养、知识水平、个人特质和成就动机等四个层面构建养老服务管理人才胜任力模型,为人才的任用、培养、激励等工作提供标准和依据,为促进养老服务事业高水平、高质量发展提供有力支撑。

关 键 词：养老服务管理人才 胜任力模型 核心素质 行为事件访谈法 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]