以双向需求为导向探索公立医院人才分层培育  

作　　者：段婷[1] 徐泽湄[1] 傅欣[1] 付聪[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京妇产医院

出　　处：《中国卫生人才》2024年第7期30-33,共4页China Health Human Resources

基　　金：北京市医院管理中心“培育计划”项目“探索建立适用于薪酬分配的三级公立医院青年医生绩效考核评价体系”(PG2023025)。

摘　　要：从医院发展需求来看,公立医院要根据学科需要选拔人才,建立人才分层分类培育机制,构建层次分明、核心竞争力突出的人才梯队。从人才成长需求来看,人才的特点、优势各有不同,临床技术型、科研创新型、复合型人才均应有相应的成长路径。人才在不同发展时期呈现的特点不同,阶段发展目标也不尽相同,这就需要建立适应人才全职业周期的分层培育机制。

关 键 词：培育机制 核心竞争力 公立医院 成长路径 分层分类 人才梯队 选拔人才 复合型人才 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]