劳动保障监察执法对工资纠纷中证据规则的适用与思考  

作　　者：郑晓 

机构地区：[1]浙江省人力资源和社会保障厅监察执法局

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第7期21-23,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：一、工资标准认定的规则和理解(一)现有规则随着1995年《劳动法》的颁布实施和市场经济的逐步建立,我国当前法律制度对劳动者工资金额的强制性规定仅限于最低工资标准,劳动者和用人单位可以在不低于法定标准的情况下,自主协商约定具体劳动者的工资金额,通过签订书面劳动合同的方式将约定的工资通过书面化形式固定。

关 键 词：强制性规定 书面劳动合同 《劳动法》 最低工资标准 劳动保障监察 法定标准 标准认定 用人单位 

分 类 号：D92[政治法律—法学]