党政领导干部考核制度:内涵定位、历史演进与基本经验  

Connotation,Evolution and Experience of the Assessment System of Leading Officials'Performance

作　　者：仇赟 彭晓锋 孔庆林 QIU Yun;PENG Xiaofeng;KONG Qinglin

机构地区：[1]大连理工大学国家智能社会治理实验基地 [2]大连市委组织部干部一处 [3]大连市委组织部实绩考核评价办公室

出　　处：《中国领导科学》2024年第4期50-59,共10页China Leadership Science

基　　金：国家社会科学基金一般项目“中国共产党组织优势的生成与演进逻辑研究”(21BDJ033)的阶段性成果。

摘　　要：中国共产党历来高度重视干部考核工作,围绕“考什么”“谁来考”“怎么考”等基本问题,逐步形成立体化、多层次、规范性的干部考核工作制度体系。新民主主义革命时期突出对干部的思想政治审查,社会主义革命和建设时期从“干部审查”向“干部鉴定”转变,改革开放和社会主义现代化建设新时期重视实绩考核,中国特色社会主义新时代探索高质量发展导向的正确政绩观考核。干部考核制度建设的基本经验是“五个统一”:政治标准与科学标准统一、分级管理与分类考核统一、考德与考绩统一、定性与定量统一、过程考准考实与结果用准用好统一。

关 键 词：干部考核 干部考察 考核制度 历史经验 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]