国有企业薪酬制度改革现状及对策  

作　　者：赵慧 

机构地区：[1]苏州苏水环境监测服务有限公司

出　　处：《中国经贸》2024年第23期167-169,共3页China Global Business

摘　　要：国有企业是国民经济的压舱石,是我国经济发展的重要支柱,其发展好坏直接关系到整个国民经济的运行。面对外部环境复杂严峻、国内大循环仍未完全建立等宏观环境,国有企业只有通过改革创新,最大限度提升价值创造能力、国有资本竞争力和抗风险能力,才能更好地服务构建新发展格局和推进中国式现代化进程。国企改革和高质量发展,关键在人。国有企业薪酬制度改革不断深化,但仍然存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题,本文通过梳理国有企业薪酬制度变化、分析存在的问题,从建立合理的薪酬结构、引入股权竞争机制、完善激励制度等方面提出建议。

关 键 词：国有企业 价值创造能力 国企改革 分配秩序 我国经济发展 抗风险能力 中国式现代化 国有资本 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]