员工“迟到”98次 不提示也不处罚 公司解约合法吗  

作　　者：王欣欣 

机构地区：[1]不详

出　　处：《法庭内外》2024年第7期54-55,共2页Inside & Outside of Court

摘　　要：按时上下班,是劳动者最基本的职业道德,也是劳动者应当遵守的“规矩”。如劳动者因迟到违反用人单位的规章制度,用人单位有权进行处理,但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同,--定合法吗?程序员王某在某计算机科技公司工作期间,公司在未明确要求过.上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。

关 键 词：解除劳动合同 用人单位 职业道德 合法 解约 规章制度 处罚 上下班 

分 类 号：D92[政治法律—法学]