招到“对的人”,切忌简单化标签化  

作　　者：邓崎凡 

机构地区：[1]不详

出　　处：《工会信息》2024年第13期21-21,共1页Trade Union Information

摘　　要：用人单位以“性格测试”这样“高效率”的办法筛选求职者可取吗?最近,《工人日报》报道了不少企业在招聘中用到的一招:除了在招聘中设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试。企业的具体做法是,将MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试应用于招聘对求职进行测试。如果测试结果被认定为不符合用人需求,即使专业能力等其他方面表现优秀,也可能错失入职机会。

关 键 词：《工人日报》 性格测试 卡特尔16PF 用人需求 九型人格 求职者 用人单位 招聘 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]