基于人力资本投资理论视角下的企业培训与开发分析  

作　　者：杨倩 

机构地区：[1]海南工商职业学院

出　　处：《中国中小企业》2024年第7期201-203,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：随着全球化竞争加剧和科技快速发展,企业日益认识到员工作为最宝贵的资源,其技能与知识对企业的持续成长和竞争力至关重要。而基于人力资本投资理论分析所开展的员工培训与开发不仅有助于提升个人职业技能和创新能力,而且能够进一步增强企业的人力资本质量,从而提高组织绩效。为此,本研究旨在探讨企业在人力资本投资理论框架下,如何有效设计和实施员工培训与开发计划,以优化人力资源配置,增强企业应对市场变化和内部挑战的能力。通过分析企业培训与开发的成效,从而揭示人力资本投资如何影响组织绩效,并提出策略建议,以期帮助企业制定更有效的培训策略,实现知识更新、技能提升和创新驱动,为企业可持续竞争优势的构建提供理论支持和实践指导。

关 键 词：可持续竞争优势 培训与开发 人力资本投资 策略建议 持续成长 培训策略 技能提升 创新驱动 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]