员工持股计划对企业绩效和员工动机的双重影响探析  

作　　者：谭曦 

机构地区：[1]顺发能城有限公司,浙江杭州311200

出　　处：《首席财务官》2024年第11期240-242,共3页CFO World

摘　　要：本文探讨了员工持股计划对企业绩效和员工积极性的双重影响。随着市场经济的发展,员工持股计划在企业中逐渐普及,已成为激励员工、提升绩效的重要手段。研究发现,员工持股能促进员工与企业利益紧密结合,提高员工的责任心和工作效率,留住人才,从而提高企业绩效;也能增强员工的参与感和获得感,激发其工作积极性。但企业在实施中也存在法规不健全、持股比例过低等问题。本文建议从健全法规、扩大持股范围、适当提高持股比例等方面优化员工持股计划,以更好地发挥其对员工积极性和企业绩效的双重促进作用。

关 键 词：员工持股计划 企业绩效 持股比例 优化计划 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]