灵活就业需要灵活的管理政策  

作　　者：王浩 

机构地区：[1]北京市社保中心

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第7期57-57,共1页

摘　　要：随着科技的进步和经济的发展,劳动者参与社会经济活动的方式也变得越来越灵活多样。如果套用既定的管理政策和管理模式,势必造成僵化、教条,进而影响劳动者参与劳动的效率,也容易对整体经济运行产生冲击。灵活就业本质上是劳动力资源与生产要素在供需条件约束下形成的一种特定生产服务方式和工作形态。这种就业形式不是第一天出现,而是伴随了经济发展的全过程,在农业时代的表现形式是“打短工”,在工业时代的表现形式是“临时工”或“零工”,而在信息时代的表现形式是“自由职业”或“新就业形态”。按照人社部有关数据,我国个人经营非全日制及新就业形态等灵活就业规模达到2亿人,超过劳动力人口的五分之一。

关 键 词：整体经济运行 灵活就业 非全日制 劳动力资源 自由职业 表现形式 信息时代 管理模式 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]