企业社会责任感知对工作场所绿色行为的影响机制研究  

Impact of perceived corporate social responsibility on workplace green behavior

作　　者：刘容志[1,3] 常莉 柯镇贤 韩耀辉 赵君[2,3] LIU Rongzhi;CHANG Li;KE Zhenxian;HAN Yaohui;ZHAO Jun(School of Business Administration,ZUEL,Wuhan 430073,China;School of Public Administration,ZUEL,Wuhan 430073,China;Institute of Public Human Resources Strategic Management,ZUEL,Wuhan 430073,China)

机构地区：[1]中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉430073 [2]中南财经政法大学公共管理学院,湖北武汉430073 [3]中南财经政法大学公共人力资源战略管理研究院,湖北武汉430073

出　　处：《中国软科学》2024年第8期144-153,共10页China Soft Science

基　　金：国家自然科学基金青年项目(72202237);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(21JZD056);国家自然科学基金面上项目(72072184);国家自然科学基金重点项目(72132001);中南财经政法大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(2722024EJ018);湖北省高等学校哲学社会科学研究重大项目(23ZD252);湖北省高等学校哲学社科研究重大项目(23ZD154)。

摘　　要：目前企业CSR的研究呈现从宏观领域向员工个体感知等微观领域推进的趋势。采用问卷调查,共收集219份有效问卷。分析发现:员工社会CSR感知和环境CSR感知越匹配,员工的工作场所绿色行为水平越高;工作意义起到中介作用,员工绿色价值观发挥调节机制。研究结论有望为企业绿色发展背景下的CSR实践提供参考作用。Currently,research on corporate social responsibility(CSR)in enterprises is showing a trend of shifting from macro-level domains to micro-level areas such as employees’individual perceptions.This study,through the adoption of questionnaire surveys,collected a total of 219 valid questionnaires and found that the greater alignment between employees’social CSR perception and environmental CSR perception,the higher the level of their green behavior in the workplace.Job significance plays an intermediary role,while employees’green values function as a regulatory mechanism.The conclusions of this study are expected to provide a reference for CSR practices in the context of enterprises’green development.

关 键 词：CSR感知 工作意义 工作场所绿色行为 匹配作用 

分 类 号：F410[经济管理—产业经济]