员工持股计划的实施动机、作用机制与经济后果:文献述评与研究展望  

作　　者：李冰怡 单蒙蒙 

机构地区：[1]上海大学管理学院,上海200444 [2]复旦大学旅游学系,上海200433

出　　处：《财会通讯》2024年第16期9-16,28,共9页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家自科基金面上项目“中国企业海外子公司跨界搜索与本土化战略研究:基于组织学习和战略适应的视角”(项目编号:71872052);2023年上海市“科技创新行动计划”软科学研究计划重点项目“在沪外资研发机构组织形态与功能转变研究”(项目编号:23692117600)阶段性研究成果。

摘　　要：员工持股计划是上市公司通过赋予员工一定的股权,从而使员工享有收益分享权和经营决策权的制度安排。随着2014年《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》出台,员工持股计划愈发成为学术界和实务界关注的热点话题。目前,员工持股计划领域已形成一定的理论成果,但尚缺乏系统的研究框架以全面了解其研究现状。为此,文章首先利用CiteSpace软件全面地梳理国内外员工持股计划相关研究的话题热点及演进;其次从理论层面剖析员工持股计划的实施动机、经济后果及其作用机制,在此基础上,以我国员工持股计划的制度背景为依据,从员工持股计划设计特征的不同维度分析其产生的具体效果;最后从员工持股计划的实施动机、具体行为及真实效果、设计特征选择及其经济后果等诸多视角提出未来可供研究拓展的方向。文章通过构建“实施动机→作用机制→经济后果←设计特征”的整合性分析框架,不仅有助于系统地梳理员工持股计划的知识脉络,推动该领域研究的深入发展,还可为我国上市公司指导员工持股计划管理实践提供参考和借鉴。

关 键 词：员工持股计划 制度背景 实施动机 设计特征 经济后果 作用机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]