事假正当性的判断与衡量  

作　　者：周斌 

机构地区：[1]上海市人力资源和社会保障局宣教中心

出　　处：《中国社会保障》2024年第8期78-79,共2页China Social Security

摘　　要：一般来说,员工请事假需经公司批准,如确有正当的请假事由,公司应当批准;在某些情况下,即便员工在履行请假手续上存在瑕疵,公司也不能随意认定其旷工,进而解除劳动合同。但是正当事由应如何判定?只要事由正当,无论假期长短,公司都应批准吗?本文将从请假事由、请假期限和请假手续等几个方面进行综合分析。

关 键 词：解除劳动合同 正当事由 正当性 存在瑕疵 请假 认定 事假 员工 

分 类 号：D92[政治法律—法学]