事假

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休了病假或事假的员工还能休年休假吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期40-40,共1页麻增伟 
休年休假是职工的法定权利,一般来说,休了病假或事假的员工是可以休年休假的,但是如果员工休的病假或事假已经达到一定期限的话,员工就不能再享受当年的年休假。具体来说,员工因休病假或事假而导致不能休当年年休假的情况主要有以下几种...
关键词：寒暑假 法定权利 年休假 享受 病假 事假 
破解请事假困局呼唤更多关怀
《职工法律天地》2025年第3期38-38,共1页张玉胜 
目前,因岳父突发急病需要照护,在某企业工作的周国兴向所在公司请休事假7天,却被公司以"并非必须由本人处理"为由拒绝.哪些事情属于"必须由本人处理"?照顾家中生病的老人,难道不符合要求吗?对于公司给出的理由,周国兴有些不解.
关键词：困局 请事假 急病 处理 岳父 关怀 理由 照护 
事假该怎么请
《成才与就业》2025年第3期22-23,共2页荣志鹏 杨星力(图) 
劳动者在履行劳动合同的过程中,不可避免地会遇到家庭、社会事务,如参加重要活动、办理个人事务、处理家庭突发事件等。如果处理这些事务会占用正常的工作时间,那么劳动者需要向用人单位请事假。事假,通常指的是劳动者因个人事务需要暂...
关键词：劳动合同 工作岗位 用人单位 突发事件 劳动者 家庭 事假 事务 
事假正当性的判断与衡量
《中国社会保障》2024年第8期78-79,共2页周斌 
一般来说,员工请事假需经公司批准,如确有正当的请假事由,公司应当批准;在某些情况下,即便员工在履行请假手续上存在瑕疵,公司也不能随意认定其旷工,进而解除劳动合同。但是正当事由应如何判定?只要事由正当,无论假期长短,公司都应批准...
关键词：解除劳动合同 正当事由 正当性 存在瑕疵 请假 认定 事假 员工 
劳动者请事假未获批准是否构成旷工
《中国人力资源社会保障》2023年第10期61-61,共1页谢炳城 
胡某是某公司职员。2023年6月12日,胡某的表哥结婚,胡某从小与表哥感情甚好,遂向公司请事假3天回家参加表哥的婚礼。公司因近期赶货,在了解胡某请假是为了参加其表哥婚礼的理由后,并未批准其请假。胡某不予理会,依然休假3天。6月15日,...
关键词：违反规章制度 解除劳动合同 公司职员 送达 婚礼 劳动者 请假 通知书 
约定事假超期解除合同 合法吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第8期47-48,共2页王碧勇 
案情介绍2016年10月9日,邓某入职某科技公司从事焊工工作。月平均工资为4245.47元。双方先后连续签订了6次固定期限书面劳动合同。从第4次签订的劳动合同开始,对第一条、第十条内容作出变更,增加了“劳动者全年请事假超过15天用人单位...
关键词：解除合同 劳动合同 用人单位 固定期限 合法 
劳动者事假合理性的判定标准
《人民司法》2023年第20期38-40,共3页李彦宏 范欠歌 
【裁判要旨】劳动者申请事假,用人单位有审查批准的权利,但是当劳动者处理突发家庭事务需紧急请假时,用人单位在接到申请后应给予宽限补正和事后解释的机会。如果用人单位不考虑请假的具体事由,以未经审批泾行认定为旷工而解除劳动合同...
关键词：解除劳动合同 家庭事务 用人单位 赔偿金 裁判要旨 未经审批 判定标准 审查批准 
劳动者请事假,用人单位必须批准吗?
《工会信息》2023年第11期34-35,共2页易怀丽 刘业林 
案情简介.李某父亲病重,着急返乡,并通过微信、电子邮件向单位领导请假,假条上写着:“因父亲病重需紧急返乡,特申请请假一周”。李某回家照顾父亲期间,单位要求李某提供有效请假材料,李某通过微信提交了父亲病历照片。但单位以李某请假...
关键词：劳动仲裁 解除劳动合同 用人单位 微信 赔偿金 电子邮件 未经审批 返乡 
试用期不能怀孕?产检算病假事假?错
《公民与法（综合版）》2023年第3期29-30,共2页孙毅 
试用期不能怀孕?产检算病假事假?给了生育津贴就不用给工资差额?以上都不对。近日,北京市人力社保局发布关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知,记者采访了朝阳区劳动人事争议仲裁院,请...
关键词：妇女权益保障法 人力资源社会保障 裁量基准 仲裁员 行政处罚 劳动人事争议仲裁 劳动者权益 病假 
拇指班长[连载] 孔西西哪儿去了?
《小火炬》2020年第20期26-29,共4页商晓娜 
算算日子,孔西西差不多有一个星期“没来上学”了,这个时间大大超过了她请的两天事假。所以,在第八天的早自习上,王老师再也憋不住心中的疑惑,询问起孔西西的下落来。王老师问:“这些天,有哪位同学给孔西西家里打过电话?”
关键词：早自习 同学 事假 
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