事业单位人力资源管理中的激励机制  

作　　者：付晓 

机构地区：[1]泰山景区名胜区管理委员会

出　　处：《中国经贸》2024年第20期136-138,共3页China Global Business

摘　　要：激励机制在事业单位人力资源管理中起着至关重要的作用。由于事业单位的特殊性质,其员工通常享受相对稳定的职业生涯和福利待遇,因此,如何设计有效的激励机制,以激发员工的工作动力和创造力,提高工作绩效和组织竞争力,成为事业单位人力资源管理中的重要课题。本文主要探讨了事业单位人力资源管理中激励机制的相关内容,以期为事业单位的可持续发展提供有力支持。

关 键 词：组织竞争力 福利待遇 激励机制 可持续发展 工作绩效 职业生涯 有效的激励 特殊性质 

分 类 号：F810.6[经济管理—财政学]