国企高管薪酬激励、管理层自我交易与大股东监督——基于达安基因的案例研究  

作　　者：胡本源[1] 

机构地区：[1]新疆财经大学会计学院

出　　处：《会计之友》2024年第18期2-8,共7页Friends of Accounting

基　　金：国家自然科学基金项目“盈余管理的现金股利诱因及其平衡性分析--基于半强制分红政策的实证研究”(71862031)。

摘　　要：文章以达安基因为例,分析发现该公司高管薪酬激励方案具有明显的管理层自我交易特征,而在内部治理机制没有发挥监督作用的情况下,国有大股东事后通过免除责任人的董事职务发挥了监督作用。薪酬并不是国企高管的一种重要激励,国企高管的政治晋升激励以及政府寻求高管和员工间的社会平衡是现有文献对这一现象的解释。这一现象的另一种解释是为了防止拥有私人信息的国企高管利用自我交易增加自己的薪酬,当内部治理机制无法有效制约管理层时,政府作为股东的反应是事前主动降低高管薪酬对企业业绩的依赖。

关 键 词：高管薪酬 管理层自我交易 大股东监督 国有企业 

分 类 号：F234.4[经济管理—会计学]