建立年轻干部“比实干亮实绩”机制  

作　　者：无 

机构地区：[1]中共威海市委组织部

出　　处：《党员干部之友》2024年第8期22-22,共1页

摘　　要：威海市结合年度考核调研,对纳入“优才储备库”的300余名年轻干部开展“比实干亮实绩”年度考评,考准考实政治表现和实干实绩。“单位成绩”与“个人业绩”相挂钩。实行年度工作实绩“正反向”填报,组织各单位从正反两方面填报重点亮点工作、受上级表彰奖励以及被通报批评情况,明确分管负责人及重点参与人员。组织个人填报《个人业绩信息采集表》,明确政治素质、工作成绩、优势特长、问题不足等内容,突出具体“干了什么”“干了多少”“干得怎样”。

关 键 词：工作实绩 分管负责人 个人业绩 通报批评 年度考核 政治素质 年轻干部 储备库 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]