多元博弈下1950年上海私营企业年奖纠纷及其处理——以工会、资方和劳方的利益博弈为中心  

作　　者：张颖秀 

机构地区：[1]复旦大学马克思主义学院

出　　处：《上海党史与党建》2024年第4期45-54,共10页

摘　　要：“年奖”是解放前资本家调动职工积极性的重要工资制度,年奖发放是国民党统治时期每到阴历年年关劳资纠纷的焦点所在。解放以来,在国家政策导向转变、私营企业经营状况改善及职工政治身份提升等因素的综合作用下,上海私营企业劳资年奖纠纷在1950年年底集中爆发,工会、劳方和资方关于年奖发放的态度不一。上海市委以《年奖办法》为中心,经过调查酝酿、统一思想、组织协商、深入贯彻等一系列努力,协调多方利益平息了解放以来上海私营企业劳资双方的首次年奖纠纷,并在建立社会主义工资制度方面进行了有益探索。

关 键 词：多元博弈 私营企业 年奖纠纷 劳资双方 工会干部 

分 类 号：D232[政治法律—政治学]