基于大数据背景的企业员工绩效考核优化研究  

作　　者：张法 

机构地区：[1]国能龙源环保有限公司

出　　处：《管理学家》2024年第16期40-42,共3页Master Management

摘　　要：随着信息技术的迅猛发展,大数据已成为企业决策的重要支撑,其在人力资源管理领域的应用也日益广泛。绩效考核作为企业管理的重要环节,对于调动员工工作积极性、优化企业资源配置具有重要意义。文章分析了大数据与绩效考核的概念,阐述了传统企业员工绩效考核存在的问题,如考核标准不明确、考核方法单一、缺乏反馈机制等,提出了基于大数据的绩效考核优化方案。研究结果表明,基于大数据的员工绩效考核优化模型能够显著提高绩效考核的精准度和效率,降低人为因素对评估结果的影响。同时,该模型还能够为企业提供更为丰富的员工绩效数据,有助于企业更好地了解员工工作状况,制定更为科学、合理的人力资源管理策略。

关 键 词：大数据背景 企业绩效 员工考核 优化研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]