安徽淮北:“人才储备金制度”破解人才流失难题  

作　　者：无 

机构地区：[1]安徽省淮北市委组织部

出　　处：《中国人才》2024年第8期50-51,共2页Chinese Talents

摘　　要：安徽省淮北市创新实施高层次人才储备金制度,通过物质激励与精神激励相结合的方式给予人才获得感,取得了“拴心留人”的良好成效,探索出一条中小城市留才育才的有效途径。淮北市位于安徽省最北部,经济社会发展水平与苏浙沪和皖江经济带等地相比存在较大差距。近年来,受经济基础、区位优势等因素影响,“引才难、留才更难”问题较为突出。特别是在长三角区域城市“虹吸效应”影响下,优秀人才外流现象严峻、缺口持续扩大,导致经济社会发展智力短板愈发突出。

关 键 词：虹吸效应 人才流失 皖江经济带 区位优势 安徽省淮北市 高层次人才 物质激励 安徽淮北 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]