关于互联网时代企业创新人力资源管理措施的探讨  

作　　者：侯晓雨 

机构地区：[1]云南云金珠宝股份有限公司

出　　处：《华东科技》2024年第6期104-106,共3页east china science & technology

摘　　要：互联网的快速发展为人们的生产和生活带来了极大的便利,同时也促使企业的运营方式发生改变。当前,我国企业的主力为“80后”“90后”乃至“00后”,尤其是“90后”和“00后”,受互联网的影响更大,他们往往思维活跃,追求个性化和灵活的工作环境。在这一时代背景下,企业必须结合新时代员工工作观念的变化,创新人力资源管理措施,以降低人员流动率,提升企业竞争力。基于此,本文就互联网时代企业如何创新人力资源管理措施展开探讨,以期为相关企业提供有益参考。

关 键 词：人员流动率 互联网时代 创新人力资源管理 90后 提升企业竞争力 运营方式 新时代员工 80后 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]