员工培训与发展对企业绩效的影响与回报分析  

作　　者：李文星 

机构地区：[1]周口市疾病预防控制中心

出　　处：《中国商界》2024年第8期154-156,共3页Business China

摘　　要：员工培训的重要性员工培训对于企业来说至关重要,因为它能直接提高工作效率和生产力,减少员工在工作中的错误,从而提升企业总体绩效。此外,它对于员工的个人职业生涯也具有极大影响,有助于留住人才、增加员工忠诚度和工作满意度。经过充分培训的员工更能理解和投入到实现公司战略目标的过程中,使企业在市场中保持竞争力。培训还有助于员工产生创新思维并提高适应新环境的能力,使企业能够更好地应对竞争激烈和不断变化的商业环境。此外,系统的培训还可以培养具有潜在管理和领导才能的员工,是企业搭建管理梯队的有效措施。有效的培训还能减少工作场所的风险和事故,遵守法律法规,从而避免公司的合规性风险。

关 键 词：员工培训 公司战略目标 企业绩效 培训与发展 个人职业生涯 合规性 领导才能 员工忠诚度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]