人才概念悖论与破解人才管理困境  

作　　者：马君[1] 皇甫语嫣 

机构地区：[1]上海大学管理学院

出　　处：《企业家信息》2024年第9期67-71,共5页Information for Entrepreneurs

摘　　要：赢得人才战争是组织的首要任务。然而,人才概念建立在相互冲突的前提下,导致某一前提下定义的“人才”在另一个前提下不再是“人才”。人才管理应基于论视角,平衡排他性与包容性的并存关系;兼顾先天优势识别与后发优势培养;关注人才特质在哪些方面通用在哪些方面又具有环境依赖性;推动衡量标准从单一转向多元,以此将人才的定义扩展到核心人才库之外。

关 键 词：人才库 人才概念 下定义 先天优势 后发优势 排他性 管理困境 人才特质 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]