自恋型CEO对企业ESG责任履行的影响研究  

作　　者：赵琳[1] 王骄阳 孙衬杰 

机构地区：[1]山东建筑大学商学院,山东济南250101

出　　处：《生产力研究》2024年第8期107-112,共6页Productivity Research

摘　　要：文章基于CEO自恋这一心理特征,运用高阶梯队理论和利益相关者理论,以中国民营企业沪深A股上市公司2013—2022年数据为样本,探讨了CEO自恋与企业ESG责任履行之间的关系,在此基础上将CEO个人特征作为调节变量来研究其对二者关系的调节作用。研究结果表明:自恋型CEO可以促进企业履行ESG责任;CEO年龄、教育背景正向调节CEO自恋与企业ESG责任履行之间的关系。研究结果从CEO个人层面丰富了企业ESG责任履行影响因素的研究,并扩展了自恋型CEO作用结果的相关文献;对民营企业积极履行ESG以及经理人市场构建具有一定参考价值。

关 键 词：CEO ESG CEO自恋 企业ESG责任履行 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]