胜任力视角下公立医院卫生管理人才培养对策分析  

作　　者：吴峤 周国仁[1] 

机构地区：[1]江苏省肿瘤医院(江苏省肿瘤防治研究所、南京医科大学附属肿瘤医院)

出　　处：《办公室业务》2024年第16期130-132,共3页

基　　金：江苏省社会科学基金项目研究成果“大数据时代卫生管理人才胜任力评价与提升研究”,项目编号:19GLD012。

摘　　要：胜任力这一名词源于人力资源管理领域,目前被广泛应用于各企业的人员招聘等工作中。公立医院中卫生管理人才的培养对提高公立医院整体医疗水平和管理质量有重要意义,因此,人才培训必须结合公立医院的实际情况来进行,需要在分析人才胜任力的基础上制定合适的卫生管理人才培训方案。文章针对公立医院卫生管理人才胜任力水平和参与培训的现状进行分析,探讨其中存在的问题并制定改善对策,以期为公立医院构建规范的卫生管理人才培训体系提供参考。

关 键 词：胜任力 公立医院 卫生管理人才 培训对策 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]