非正式组织与员工反生产行为的关系分析及对策探讨——以GL公司反生产事件为例  

作　　者：王凯 

机构地区：[1]青海民族大学经济与管理学院,青海西宁810007 [2]青海省高级人民法院,青海西宁810005

出　　处：《企业改革与管理》2024年第11期45-47,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：在企业内外部环境中不确定性因素不断增加的背景下,企业管理者应高度重视企业中的非正式组织,密切关注员工的身心健康,警惕非正式组织的消极作用,合理杜绝员工反生产行为的发生。本文结合企业生产中的实际案例,分析了非正式组织与员工反生产行为的关系,诊断了企业在人力资源管理中存在的问题,并提出了解决问题的对策,以期为企业管理者提供有价值的参考,实现非正式组织与正式组织的良性互动,维护企业正常的生产经营秩序,促进企业的健康平稳发展。

关 键 词：非正式组织 反生产行为 组织文化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]