数字化背景下公共部门人力资源管理存在的问题及对策分析  

作　　者：王思蕊 陈国宏[1] 

机构地区：[1]沈阳师范大学

出　　处：《河北企业》2024年第9期134-136,共3页

摘　　要：根据管理角色的定位,公共部门人力资源管理具有公共性、稳定性、重要性、复杂性的特征。数字化时代的到来为破解公共部门人力资源管理困境带来了全新的视角,但同时也提出了新的问题与挑战,即不能够适应数字化时代、绩效管理问题尤为突出、员工数字化能力与素质较低、个人信息安全受到威胁。通过完善组织结构及转变管理理念、优化绩效管理、提高数字化能力及转变员工思维、加强个人信息保护机制的优化策略,以利于切实改进数字化背景下公共部门人力资源管理。

关 键 词：数字化 数字治理 公共部门 公共管理 人力资源管理 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]