财务柔性对企业绩效的影响研究——基于高管薪酬激励的中介效应  

作　　者：路世昌[1] 王玮[1] 

机构地区：[1]辽宁工程技术大学

出　　处：《商场现代化》2024年第20期171-173,共3页

摘　　要：制造业是国家的经济命脉,其发展水平的高低直接影响国家的综合国力和国际竞争力,本文选取2018—2022年沪深主板A股制造业企业作为研究对象,设计多元回归模型,实证检验了财务柔性对企业绩效的影响,并将高管薪酬激励作为中间变量,探究其在两者之间发挥的作用。结果表明:财务柔性对企业绩效的影响呈倒“U”型,高管薪酬激励对企业绩效有显著正向影响,同时在财务柔性对企业绩效的影响机制中,高管薪酬激励起到部分中介作用,因此企业可以通过储备适度的财务柔性影响高管薪酬激励的实施,进而影响企业绩效。

关 键 词：财务柔性 高管薪酬激励 企业绩效 制造业 

分 类 号：F425[经济管理—产业经济] F406.7F272.5