企业文化对企业经营管理绩效的影响机制  

作　　者：刘锐 

机构地区：[1]嘉利佳和(北京)国际科技有限公司

出　　处：《中国经贸》2024年第25期244-246,共3页China Global Business

摘　　要：企业文化是企业独特价值观、信仰、行为准则和工作方式的综合体现,对内部凝聚力和企业发展具有重要影响。本文深入探讨了企业文化对企业经营管理绩效的影响机制,分析了企业文化的内涵,包括价值观、使命、愿景等核心要素,并讨论了企业文化对企业绩效的积极影响,特别是价值观内化、使命感与目标一致性、行为规范与绩效评估体系,以及创新文化与风险管理等方面。研究表明,通过培养员工对企业文化的认同,确保行为与企业目标一致,建立公正的绩效评估体系,以及营造创新与风险管理的平衡,可以显著提升企业的经营管理绩效。

关 键 词：目标一致性 内部凝聚力 企业绩效 价值观内化 风险管理 绩效评估体系 经营管理绩效 行为规范 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]