高校人事档案管理中茶思维应用  

作　　者：蓝海萍 

机构地区：[1]闽西职业技术学院,福建龙岩364000

出　　处：《福建茶叶》2024年第9期153-155,共3页Tea in Fujian

摘　　要：随着现代教育体制改革的深入推进,高等院校教育体制也在不断进行变革创新。为了更好地适应时代的发展和满足学生多样化的需求,高校开始更加注重对文化的融合。在这一背景下,高校人事管理应秉承茶思维的创新与包容原则,以此来实现高校人事档案管理模式的革新。高校人事管理的创新与包容原则不仅有助于培养全面发展的人才,也有利于提升高校的整体竞争力和影响力。通过茶思维的引领,高校可以打破学科壁垒,促进学术交流和合作创新。同时,高校人事档案管理模式的革新将为教职工的个性发展提供更多机会,激发他们的创造力和积极性,从而推动整个高校教育体制的变革和进步。

关 键 词：高校人事档案 茶思维 思维对策 

分 类 号：G647.24[文化科学—高等教育学]