公立医院人力资源精细化管理改革  

作　　者：徐贞 

机构地区：[1]黄岛区第二中医医院

出　　处：《中国经贸》2024年第26期219-221,共3页China Global Business

摘　　要：我国高度重视医疗卫生事业的发展,公立医院人力资源精细化管理可以切实提高管理水平,促进其健康发展。医院作为人员密集系统庞大的机构,通过不断提升人力资源精细化管理水平,不仅能够有效提高工作效率,还可以更好地发挥人力资源优势,做到人员的优化配置,提升公立医院在行业竞争中的核心竞争力。人力资源精细化管理工作对公立医院提升工作效率、提高工作品质有着重要作用,不仅可以发挥内部人才优势,还是公立医院健康发展的必要保障。

关 键 词：核心竞争力 人力资源精细化管理 公立医院 人才优势 医疗卫生事业 医院健康发展 提升工作效率 行业竞争 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]