胖东来“家文化”可持续之问  

作　　者：王安智 

机构地区：[1]中欧国际工商学院

出　　处：《经理人》2024年第9期17-19,共3页Manager

摘　　要：中国的民营企业普遍采用家族式的内部管理模式,企业在规模较小时,比较容易形成“家文化”,但是随着企业规模扩大,“家文化”则需要被制度化。早期的“家文化”主要靠默契,而后期的“家文化”则要对关系、福利、奖惩、员工行为等做出明文规定。

关 键 词：民营企业 内部管理模式 员工行为 家族式 胖东来 制度化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]